Legion Workforce Engagement
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Über diese App
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Legion Workforce Engagement ist eine Business-App von Legion Technologies und mit 1,000,000+ Installationen über der Millionengrenze bei den Installationen. Die Resonanz ist deutlich positiv: 86 % der Bewertungen vergeben fünf Sterne.
Kostenlos, ohne Werbung und ohne In-App-Käufe. Altersfreigabe: Everyone. Benötigt Android 9 oder neuer. 3.986 Nutzer haben eine Rezension geschrieben.
Bewertungsverteilung
Frühere APK-Versionen Alle 59 ›
XAPK · 44.4 MB2026-08-31 Legion Workforce Engagement 3.7.3
XAPK · 44.4 MB2026-08-24 Legion Workforce Engagement 3.7.0
XAPK · 45.6 MB2026-07-25 Legion Workforce Engagement 3.6.7
XAPK · 45.0 MB2026-07-01 Legion Workforce Engagement 3.6.5
XAPK · 45.0 MB2026-06-28 Legion Workforce Engagement 3.6.1
XAPK · 43.8 MB2026-05-19 Legion Workforce Engagement 3.5.7
XAPK · 78.7 MB2026-05-05 Legion Workforce Engagement 3.5.1
XAPK · 78.7 MB2026-04-14 Legion Workforce Engagement 3.5.0
XAPK · 78.7 MB2026-04-05 Legion Workforce Engagement 3.4.15
XAPK · 75.8 MB2026-03-26
Häufige Fragen
01 Ist Legion Workforce Engagement kostenlos?
Ja. Legion Workforce Engagement ist bei Google Play als kostenlos gelistet.
02 Welche Android-Version braucht Legion Workforce Engagement?
Die aktuelle Version benötigt Android 9. Ist dein Gerät älter, lässt sich vielleicht eine der 59 oben gelisteten früheren Versionen installieren.
03 Wie installiere ich die APK?
Lade die Datei von der Versionsseite, öffne sie auf deinem Android-Gerät und erlaube Installationen aus dieser Quelle, wenn du gefragt wirst. XAPK-Bundles brauchen die APKPure-App oder einen Split-APK-Installer (siehe Installationsanleitung im Footer). Nimm die neueste Version, sofern du nicht gezielt einen älteren Build brauchst.
04 Ist der Download sicher?
Die Dateien liefert ein etablierter Drittanbieter-Spiegel; es sind dieselben Builds, die Play-Store-Nutzer erhalten. APK Rewind verpackt oder verändert nichts. Prüfe, ob Entwicklername (Legion Technologies) und Paketname (co.legion.client) deinen Erwartungen entsprechen.
